工勤人员转岗时若遇到领导阻碍，首先需要明确的是，转岗本身应基于合理的工作安排和员工个人发展需求，且不应受到不合理的阻碍。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 了解转岗的合法性与合理性：

   • 合法性：工勤人员转岗，如果符合单位内部的规章制度，且不违反国家法律法规（如《劳动合同法》中关于工作岗位调整的规定），那么转岗行为本身是合法的。
   • 合理性：转岗应基于工作需要、员工能力匹配以及职业发展等因素。如果转岗请求合理，且员工具备胜任新岗位的能力，领导无正当理由阻碍转岗，则可能构成不合理行为。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试沟通：首先，建议与领导进行坦诚的沟通，了解阻碍转岗的具体原因。如果是出于对工作安排的考虑，可以探讨是否有其他解决方案；如果是对个人能力的质疑，可以提供相关证明或承诺进行培训提升。
   • 记录沟通内容：在沟通过程中，建议记录下关键信息，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 内部调解：如果沟通无果，可以寻求单位内部的调解机制，如人力资源部门或工会等，请求他们介入调解，协助解决转岗问题。
   • 申诉机制：如果单位有设立申诉机制，可以按照规定的流程进行申诉，说明转岗的合理性和领导的阻碍行为，请求单位给予公正处理。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部调解和申诉均无法解决问题，且认为领导的阻碍行为违反了相关法律法规或单位规章制度，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无果或对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如转岗申请、沟通记录、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的形象和权益。

针对工勤人员转岗受阻的情况，建议首先尝试与领导沟通并了解具体原因，然后寻求内部调解或申诉机制协助解决。如果问题仍然无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并理性维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。