您好，非常理解您在怀孕期间遇到提离职却不被允许走的困扰。首先，我要明确告诉您，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同或限制您的离职权利。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 保留好您与用人单位沟通离职的书面或电子记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果可能，获取用人单位不同意您离职的书面回复或相关证据。

2. 了解法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被辞退、不被降低工资等特殊保护。
   • 您有权在孕期提出离职，用人单位不得以怀孕为由拒绝或设置障碍。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和理由。
   • 强调您的离职是基于个人原因，与怀孕状态无关，且您有权在孕期离职。

4. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 同时，也可以联系您所在单位的工会组织，工会会依法对用人单位进行监督，并帮助您维护合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝您的离职请求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的离职权利并解除劳动合同。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

6. 注意特殊待遇：

   • 在孕期，您还享有产检时间计入劳动时间、孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班等特殊待遇。
   • 如果用人单位违反这些规定，您也可以依法进行维权。

最后，我要强调的是，孕期不是职场的“缓冲期”，而是受法律特殊保护的“黄金期”。您有权在孕期提出离职，并享受相应的法律保护。如果用人单位侵犯了您的合法权益，您一定要勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。