厂里以不读书为由对员工进行罚款是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从罚款的合法性依据来看：
   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据或者合法的规章制度作为支撑。目前，并没有哪一部法律赋予了用人单位因为员工不读书而对其进行罚款的权利。所以，从法律条文的直接规定角度，这种罚款行为缺乏合法依据。
2. 从用人单位规章制度的制定程序和内容要求来看：
   • 即使用人单位有规章制度规定可以对不读书的员工罚款，该规章制度也必须满足一定的条件才有效。一方面，规章制度的制定需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另一方面，规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，不得侵犯劳动者的合法权益。不读书这一事项与员工的工作职责、工作表现等通常没有直接的关联性，将其作为罚款的理由可能违反了规章制度内容合法性的要求。
3. 从罚款的性质和目的来看：
   • 罚款本质上是一种行政处罚行为，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，其以罚款的形式来管理员工，超出了其合法的权力范围。而且，用人单位的管理应当以合法、合理、公平为原则，通过罚款来强制员工读书，这种管理方式既不合理也不合法。

建议：如果你所在的厂里以不读书为由对你进行了罚款，你可以先与厂里进行沟通协商，要求其退还罚款并说明罚款的依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂里的违法行为进行查处。同时，你也可以收集好相关证据，如罚款通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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