员工辞职后被恶意调岗，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于劳动合同内容的变更，因此，用人单位在未经员工同意的情况下，单方面对员工进行调岗，尤其是恶意调岗，是违法的。
员工辞职后的劳动关系：员工提出辞职后，在辞职申请被批准且办理完离职手续前，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系。在此期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括提供正常的工作岗位和劳动条件。恶意调岗可能构成对劳动合同的违反，损害员工的合法权益。
恶意调岗的违法性分析
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经员工同意擅自调岗，即违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。
损害员工权益：恶意调岗可能涉及降低员工薪资、改变工作环境、增加工作强度等不利条件，这些行为都可能损害员工的合法权益。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并要求用人单位恢复原工作岗位或提供合理的补偿。
可能构成违法解除劳动合同：在某些情况下，恶意调岗可能被视为用人单位试图通过不正当手段迫使员工离职，从而构成违法解除劳动合同。如果员工因此被迫离职，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议与应对措施
与用人单位协商：如果员工认为调岗不合理，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，恢复原工作岗位或提供合理的补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为和自己的损失。
寻求法律援助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，员工辞职后被恶意调岗是违法的，员工有权拒绝不合理的调岗安排并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并寻求专业律师的法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。