仲裁超时效仍然开庭审理案件，通常有以下几种原因：

1. 时效中断或中止的法定情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁时效可能因特定情形中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在这些情形，仲裁庭会依法认定时效未过，并继续审理案件。

2. 仲裁庭对时效问题的主动审查与认定：

   • 仲裁庭在受理案件后，会依法对案件进行全面审查，包括仲裁时效问题。即使当事人未提出时效抗辩，仲裁庭也可能依职权审查并认定时效是否已过。若仲裁庭认为时效未过，或者存在时效中断、中止的法定情形，便会继续开庭审理案件。

3. 当事人未提出时效抗辩：

   • 在劳动仲裁中，时效抗辩是当事人的一项权利，而非义务。若被申请人（即用人单位）在仲裁过程中未提出时效抗辩，仲裁庭通常不会主动以时效已过为由驳回申请人的仲裁请求。因此，即使仲裁时效已过，若被申请人未提出抗辩，仲裁庭仍会开庭审理案件，并依据事实和法律作出裁决。

4. 仲裁庭对案件实体问题的审理需求：

   • 仲裁庭在审理案件时，需要全面审查案件事实和法律适用。即使仲裁时效已过，仲裁庭也可能认为有必要对案件实体问题进行审理，以查明事实真相、明确法律责任。在这种情况下，仲裁庭会继续开庭审理案件，并在裁决中考虑时效因素对案件结果的影响。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 了解具体时效情况：首先，您需要了解自己的仲裁请求是否确实已过仲裁时效，以及是否存在时效中断或中止的法定情形。这有助于您更好地评估自己的仲裁请求是否有望得到支持。
• 准备充分证据：无论仲裁时效是否已过，您都需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录、沟通记录等。充分的证据有助于增强您仲裁请求的说服力。
• 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审活动，如实陈述事实、提供证据，并回答仲裁庭的提问。同时，您也可以关注被申请人的答辩和证据情况，及时提出反驳意见和质证意见。
• 关注仲裁裁决结果：仲裁庭在审理案件后，会依法作出裁决。您需要关注裁决结果，并根据裁决结果采取相应的法律措施。若对裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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