在提前拿到离职通知书的情况下，是否需要继续上班主要取决于通知书的具体内容、双方劳动合同的约定以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下应当继续上班
劳动关系存续：
- 离职通知书只是告知员工未来的离职安排，并未立即解除劳动关系。因此，在正式解除劳动关系之前，员工与用人单位之间的权利义务关系仍然存在。
履行工作职责：
- 员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度继续正常上班，完成相应的工作任务。这是员工作为劳动者应尽的基本职责，也是维护工作连续性和稳定性的重要一环。
工资支付：
- 在预告期内，用人单位仍需按照正常标准支付员工的工资和缴纳社保等费用。如果员工在预告期内未正常出勤，可能会影响工资的发放和社保的缴纳。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十条所列举的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。在这期间，员工仍需正常上班。
特殊情况下可不上班
双方另有约定：
- 如果用人单位和员工就离职事宜协商一致，并明确约定在通知发出后到正式解除劳动关系前这段时间员工无需上班，那么员工可以按照约定执行。这种情况下，双方应签订书面协议，以明确相关事宜并避免后续纠纷。
用人单位明确阻止上班：
- 若用人单位在通知辞退后采取实际行动阻止员工进入工作场所（如收回门禁卡、更改办公系统权限等），导致员工客观上无法上班，则员工无需强行要求上班。但此时，员工应通过书面等方式向用人单位确认相关情况并保留证据，以维护自身权益。
建议与总结
与用人单位沟通：
- 在接到离职通知书后，员工应与用人单位明确后续的工作安排和离职手续，包括是否需要继续上班、离职日期、工作交接等事宜。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
保留证据：
- 无论是否需要继续上班，员工都应保留好离职通知书、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：
- 在整个离职过程中，员工应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的平稳解除。如果用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。
总之，提前拿到离职通知书后是否需要继续上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。