针对您提出的“工人转岗专业技术人员未满十年怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位工勤人员转岗后的退休年龄及待遇问题。以下是根据相关政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于由工勤岗位受聘到专业技术岗位的女职工，其退休年龄和待遇是受到严格规定的。具体来说，如果到50周岁时在专业技术岗位连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份办理退休手续，享受相应的待遇。
然而，针对您的情况，即“工人转岗专业技术人员未满十年”，根据相关政策，如果到50周岁时在专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当按照工人身份为其办理退休手续，享受相应的工人退休待遇。
这里有几个关键点需要注意：
连续聘用年限：这是决定退休年龄和待遇的重要因素。必须是在专业技术岗位上连续聘用满10年，才能享受干部身份的退休待遇。
个人意愿：即使满足连续聘用年限的条件，如果本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位也会按照工人身份为其办理退休手续。
单位责任：单位有责任根据职工的聘用情况和个人意愿，按照相关政策为其办理退休手续，并确保其享受相应的待遇。
综上所述，如果您作为工人转岗到专业技术人员岗位后未满十年，并且到50周岁时也不满足连续聘用满10年的条件，或者您本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位将会按照工人身份为您办理退休手续。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。