当加油站被租出去时，对于原有员工的处理是一个需要细致考虑的问题，这既涉及到法律法规的遵循，也关乎到员工的权益保障以及企业的社会责任。以下是一些建议性的处理步骤和考虑因素：
一、法律法规遵循
劳动合同处理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，租赁加油站并不改变原有劳动合同的主体，即员工与加油站（或原经营方）之间的劳动合同仍然有效。
- 如果租赁导致加油站的经营主体发生变更（如从原公司变更为新租赁方），则需根据《劳动合同法》第三十四条的规定，与员工协商一致后变更劳动合同的相关内容，或者由新租赁方承继原劳动合同的权利和义务。
安全生产与资质要求：
- 租赁方必须确保具备安全生产条件或相应资质，以符合《安全生产法》和《危险化学品经营许可证管理办法》等法规的要求。
- 员工的安全培训和资质认证也应得到租赁方的重视和延续，确保加油站的安全运营。
二、员工权益保障
沟通与协商：
- 在租赁过程中，应与员工进行充分沟通，解释租赁的原因、目的以及对员工可能产生的影响。
- 听取员工的意见和建议，尽量达成共识，减少不必要的误解和冲突。
员工安置方案：
- 制定详细的员工安置方案，包括是否继续留用、岗位调整、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容。
- 对于不愿继续留用的员工，应按照法律法规的规定给予合理的经济补偿。
培训与转岗：
- 如果租赁后加油站的经营模式或业务范围发生变化，可能需要对员工进行新的技能培训或转岗安排。
- 租赁方应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。
三、实际操作建议
提前规划：
- 在租赁谈判阶段，就应将员工处理问题纳入考虑范围，与租赁方协商确定员工安置的具体方案。
- 确保方案既符合法律法规的要求，又能保障员工的合法权益。
书面协议：
- 与租赁方签订书面协议时，应明确员工安置的具体条款和责任划分。
- 避免口头协议或模糊表述，以免日后产生纠纷。
监督与执行：
- 在租赁期间，应监督租赁方对员工安置方案的执行情况。
- 如发现租赁方有违反法律法规或协议约定的行为，应及时采取措施予以纠正或寻求法律援助。
综上所述，加油站租出去时，对于原有员工的处理应遵循法律法规的要求，保障员工的合法权益，同时与租赁方进行充分沟通和协商，制定合理的员工安置方案。