若岗位调动属于公司合法行使用工自主权且员工同意，通常不涉及赔偿问题；若岗位调动违法或员工不同意且公司以此为由解除劳动合同，员工可依法主张赔偿，具体沟通及赔偿方式如下：

一、合法岗位调动且员工同意的情况

1. 沟通要点
   • 确认调动细节：与公司沟通时，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保这些信息与劳动合同中的约定或公司之前的承诺相符。例如，若原岗位有明确的绩效奖金制度，要确认新岗位是否同样适用以及计算方式是否有变化。
   • 表达自身意愿：如果员工同意岗位调动，应以书面形式（如邮件、签字确认的文件等）明确表示接受调动，避免后续产生纠纷。同时，可以就新岗位可能面临的问题与公司进行沟通，寻求公司的支持和帮助。
2. 赔偿情况：在这种情况下，由于岗位调动是合法且双方协商一致的，一般不存在赔偿问题。但如果公司在调动岗位的同时降低了员工的薪资待遇，员工可以与公司协商要求恢复原待遇或按照新岗位的市场水平给予合理补偿。

二、违法岗位调动或员工不同意且公司以此为由解除劳动合同的情况

1. 沟通要点
   • 明确拒绝违法调动：如果公司未经员工同意擅自调动岗位，且调动不符合法律规定或劳动合同约定，员工应明确向公司表示拒绝。可以通过书面形式（如律师函、书面声明等）向公司说明拒绝调动的理由，要求公司恢复原岗位工作。
   • 收集证据：在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工资条、工作记录等，以证明公司的岗位调动行为违法或违反合同约定。这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
   • 协商赔偿：如果公司坚持违法调动岗位或以员工拒绝调动为由解除劳动合同，员工可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要依据相关法律法规和实际情况，提出合理的赔偿要求，如经济补偿金、赔偿金等。
2. 赔偿标准及依据
   • 经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如，员工在公司工作了三年，公司违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付相当于六个月工资的赔偿金。

三、沟通及主张赔偿的途径

1. 与公司内部协商：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司内部协商无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

在处理岗位调动及赔偿问题时，员工要充分了解自己的合法权益，依据相关法律法规与公司进行沟通和协商。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。