针对您提出的“几天工资不发怎样处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，一旦超过约定或法定的支付时间，用人单位就构成了拖欠工资，这是违法的。

具体处理步骤如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 当您发现工资未按时发放时，第一步应该是与用人单位进行沟通。了解工资未发的原因，是否是临时性的资金周转问题，还是其他特殊情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求按时支付工资，并询问具体的支付时间。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑用人单位可能存在恶意拖欠工资的情况，那么接下来需要收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同（明确工资支付条款）、考勤记录（证明您的工作时长）、工作成果（证明您为用人单位提供了劳动）、工资条或转账记录（如有部分工资已支付或有关工资的约定记录）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类投诉进行调查。
   • 在投诉时，详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体金额和时间等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据审理情况作出判决。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付的时间和方式，以及违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时，您能够更有依据地维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。

总之，工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。