您好，关于职工工伤认定的情况，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，主要有以下几种应当被认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接和常见的工伤情形，指的是职工在正常的工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这指的是职工在工作时间前后，虽然尚未正式开始工作或已经结束工作，但在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性活动时受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这指的是职工在正常的工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。

4. 患职业病的：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，也应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这指的是职工因工作需要外出期间，因为执行工作任务而受到的伤害或发生的事故，导致职工下落不明的情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是职工在上下班途中，如果遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，并且这些事故不是由职工本人主要责任造成的，那么职工受到的伤害也应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖那些未在上述具体情形中明确列出，但根据法律、行政法规的规定应当被认定为工伤的其他情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。