结论：年假当天的劳务外包费用用工单位是否应支付，需根据服务外包合同的具体约定、实际用工情况以及相关法律规定综合判断，一般情况下若服务外包人员正常提供劳动或合同有明确约定，用工单位应支付；若合同无约定且未实际提供劳动，可能无需支付。

1. 从合同约定角度分析
   • 在服务外包关系中，用工单位与劳务外包公司之间会签订服务外包合同，该合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了服务外包人员在休年假期间，用工单位仍需按照一定标准支付劳务外包费用，那么用工单位就应当按照合同约定履行支付义务。例如，合同中规定“无论服务外包人员是否实际出勤，用工单位均按每月固定金额支付劳务外包费用”，在这种情况下，年假当天用工单位自然需要支付相应费用。
   • 若合同中没有对年假期间劳务外包费用的支付作出明确约定，那么就需要进一步结合其他因素来判断。
2. 从实际用工情况分析
   • 如果服务外包人员在年假当天虽然处于休假状态，但根据用工单位的工作安排或实际需求，仍然为用工单位提供了部分劳动服务，那么用工单位应当支付相应的劳务外包费用。比如，服务外包人员是技术支持岗位，在年假期间通过远程方式为用工单位解决了技术问题，这种情况下用工单位应支付费用。
   • 如果服务外包人员在年假当天完全没有为用工单位提供任何劳动服务，且合同也没有特别约定，那么用工单位可能无需支付当天的劳务外包费用。不过，这并不意味着劳务外包公司不需要向服务外包人员支付年假工资，劳务外包公司仍需按照国家关于带薪年休假的相关规定，向服务外包人员支付正常的工资报酬。
3. 从相关法律规定分析
   • 根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的劳动者。在服务外包关系中，服务外包人员与劳务外包公司建立劳动关系，劳务外包公司应保障服务外包人员享受带薪年休假的权利并支付相应工资。
   • 而用工单位与劳务外包公司之间是服务外包合同关系，用工单位支付劳务外包费用的义务主要依据合同约定。但如果用工单位的行为违反了法律法规的强制性规定或者公序良俗，也可能需要承担相应的法律责任。例如，用工单位与劳务外包公司恶意串通，通过不合理的合同条款逃避支付服务外包人员年假期间应得的费用，损害了服务外包人员的合法权益，这种情况下相关条款可能被认定为无效，用工单位仍可能需要支付费用。

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