关于您提出的“第三方协议签了能提前离职吗”的问题，这主要取决于您所签署的第三方协议的具体内容以及相关的法律法规。不过，我可以根据一般的劳动合同法和相关实施条例，给您一个较为全面的解答。
首先，我们要明确的是，无论您签署的是何种类型的协议（包括第三方协议），只要它涉及到劳动关系，那么《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的相关规定通常都是适用的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在多种情形下可以与用人单位解除劳动合同，这包括但不限于：
劳动者与用人单位协商一致的：如果您与用人单位就提前离职达成了共识，那么您可以按照协商的结果提前离职。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的：如果您希望提前离职，但用人单位不同意，您可以在提前30日以书面形式通知用人单位后离职。这是法律赋予劳动者的一种权利，旨在保护劳动者的就业自由。
其他特定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也有权解除劳动合同。
现在，回到您的问题本身。如果您签署的第三方协议中并没有特别约定关于提前离职的限制或条件，那么您基本上可以参照上述的法律规定来行使自己的权利。也就是说，在大多数情况下，您是有权提前离职的，但可能需要提前通知用人单位，并按照协议或法律的规定承担相应的责任（如支付违约金等，如果协议中有约定的话）。
然而，如果第三方协议中有特别约定关于提前离职的限制或条件，比如需要支付高额的违约金、需要得到特定机构的批准等，那么您就需要仔细考虑这些约定是否合法、合理，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的建议。
总的来说，提前离职的可能性取决于您所签署的第三方协议的具体内容以及相关的法律法规。在做出决定之前，我建议您先仔细阅读协议条款，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来确保自己的权益得到保障。