用人单位随意降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与降薪的违法性
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，用人单位单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定了用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者的工资权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法申请支付令，要求用人单位支付应得的工资。
《工资支付暂行规定》第十七条：要求用人单位在制定内部工资支付制度时，应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。一旦确定，不得随意变更，这进一步保障了劳动者工资的稳定性。
二、不同情形下的降薪分析
劳动合同明确约定薪酬：如果劳动合同中已经明确约定了薪酬，用人单位单方面降薪即违反了合同约定。员工有权要求用人单位按原标准支付工资，并可以要求赔偿因降薪造成的损失。
企业规章制度调整薪酬：如果用人单位的规章制度中涉及员工薪酬的调整，必须经过法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为仍然违法。
特殊合法情形：在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，用人单位可以与员工协商调整薪酬。但这种情况下，必须有明确的原因、幅度和期限，并且必须取得员工的同意。
三、劳动者维权途径
面对用人单位随意降薪的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、用人单位的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求用人单位支付工资差额及可能的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
总结：用人单位随意降薪是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保障。