工会章在签订合同上的使用并非绝对，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工会章的常规使用范围
工会章主要用于工会内部管理、工会文件以及与工会会员及相关组织进行涉及工会事务的沟通协调等方面。其使用范围主要围绕工会组织自身职能和活动，并不直接涉及经济合同的签订。在常规情况下，签订经济合同通常需要加盖具有民事主体资格的法人章或合同专用章，以确保合同的权利义务归属和责任承担主体清晰明确。
二、工会章在特定情况下的使用
尽管工会章的主要使用范围并不包括经济合同，但在特定情况下，如工会为自身活动采购物品、租赁场地等与工会业务直接相关的合同，并且事先有明确规定或约定可以使用工会章时，工会章用于这类合同签订则可能具有法律效力。不过，这种情况下必须确保：
工会作为独立法人组织的身份得到确认：工会需具备独立的民事主体资格，能够以自己的名义进行民事活动，包括对外签订合同。
合同条款符合法律法规、工会章程以及相关政策要求：合同内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，同时需符合工会章程和相关政策要求。
合同的其他相关条款明确清晰：双方的权利和义务应得到充分保障，避免产生纠纷。
三、工会章使用的注意事项
遵循内部规定和程序：工会印章的使用和管理需遵循相关规定和程序，包括印章的刻制、保管、使用等环节，以确保印章的真实性和合法性。
经过审批流程：在签订合同时，特别是当合同涉及到经费使用、资产处置等重大事项时，需经过工会内部的审批流程，并在合同上附上相关的审批文件或记录。
避免超范围使用：工会应明确自己的权限范围，避免超范围使用工会章签订合同，以免给工会带来法律风险。
四、实例分析
集体合同：工会常代表职工与用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商。这类合同通常是合法且有效的，因为它们直接关联到职工的核心权益，且工会具备签订此类合同的授权和资格。
其他类型合同：对于工会可能涉及的培训服务合同、场地租赁合同等，只要这些合同在工会的授权范围内，且内容合法、合理，有利于职工利益，它们同样是有效的。但工会应谨慎评估这些合同与自身职能的关联性，避免涉足不必要的商业风险。
总结与建议：
工会章在签订经济合同时并非绝对不能使用，但需根据具体情况判断。在一般情况下，应优先使用法人章或合同专用章；在特殊情况下，如符合相关法律法规和内部规定，且经过审慎考虑和审批流程后，工会章也可用于签订与工会业务相关的合同。无论如何，都应确保合同的合法性和有效性，以保障工会和会员的合法权益。如果你在合同签订过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。