领导不让参加工会组织活动，这通常是不合理的，但具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
工会活动的性质：
- 工会组织活动是工会会员的合法权益之一，旨在促进会员之间的交流、提升会员的技能和素质，以及维护会员的合法权益。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有权参加工会组织的各项活动，并享受工会提供的服务。
领导行为的合法性：
- 如果领导无正当理由阻止你参加工会活动，这可能侵犯了你的合法权益。
- 你有权向工会组织反映情况，并要求工会组织出面协调解决。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，了解他/她阻止你参加工会活动的具体原因。
- 如果领导有合理的担忧或考虑（如工作安排、时间冲突等），你可以尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
向工会组织求助：
- 如果与领导沟通无果，你可以向所在单位的工会组织反映情况。
- 工会组织有责任维护会员的合法权益，并会出面与领导进行沟通协调。
考虑法律途径：
- 如果工会组织也无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如与领导的沟通记录、工会活动的通知或安排等。
- 这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
理性处理：
- 在处理此类问题时，建议你保持理性，避免情绪化行为。
- 通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
总结与建议：领导不让参加工会组织活动通常是不合理的，你有权通过沟通、向工会组织求助或考虑法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，并保持理性态度。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。