在法庭上，如果单位想否定工伤认定，第三方人（通常指工伤职工或其代理人）可以采取以下策略来应对：

1. 准备充分的证据材料：

   • 工伤认定决定书：这是证明工伤事实的关键证据，应确保其真实性和有效性。
   • 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，用以证明工伤职工的伤情及治疗情况。
   • 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，用以还原事故现场，证明工伤事故的发生。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，用以证明工伤职工与单位之间的劳动关系。

2. 了解并反驳单位的否定理由：

   • 单位可能会提出各种理由来否定工伤认定，如认为事故非工作原因造成、职工存在故意或重大过失等。
   • 第三方人应提前了解这些可能的否定理由，并准备相应的反驳证据和法律依据。例如，如果单位认为事故非工作原因造成，第三方人可以提供事故现场证据、工作记录等来证明事故是在工作过程中发生的。

3. 强调工伤认定的合法性和合理性：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和程序作出的，具有法律效力和公信力。
   • 第三方人可以强调工伤认定的合法性和合理性，指出单位否定工伤认定的行为缺乏法律依据和事实支持。

4. 利用法律程序维护权益：

   • 如果单位在法庭上仍然坚持否定工伤认定，第三方人可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向法院提出诉讼请求，要求确认工伤事实并判决单位承担相应的工伤保险责任。
   • 在诉讼过程中，第三方人应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果第三方人对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助第三方人更好地应对单位否定工伤认定的情况。

在应对过程中，第三方人还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在法庭上，情绪化的反应可能会影响判断力和表达能力。因此，第三方人应保持冷静和理性，以客观、事实为依据进行陈述和辩论。
• 尊重法庭和对方：在法庭上，应尊重法官的裁决和对方的陈述。即使对方提出不合理的观点或证据，也应通过合法途径进行反驳和质疑。
• 及时沟通与协调：在诉讼过程中，第三方人应与律师保持密切沟通，及时了解案件进展和法院的要求。同时，也可以尝试与单位进行协商和调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。

最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在应对单位否定工伤认定的情况时，第三方人应根据具体情况制定相应的策略，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。