关于病假中包含休息日时工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂过程。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 计算公式： 病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数

2. 计算基数的确定：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
   • 当无有效合同约定时，可以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。

3. 月计薪天数： 一般为21.75天，这是法定的月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。

4. 计算系数的确定：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体比例如下：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5. 病假天数的计算：

   • 病假天数包括工作日和休息日。在计算病假工资时，不需要将休息日从病假天数中扣除。

三、特殊情况的考虑

1. 医疗期：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。

2. 病假证明：

   • 为确保病假的真实性和合理性，企业通常会要求员工提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。若员工无法提供有效病假证明，企业可能按旷工等相关规定处理。

3. 地区与单位特定规定：

   • 不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定。例如，某些事业单位或国有企业可能有自己的病假工资待遇原则。
   • 企业可在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资制度，但同样不能低于法定的最低标准。

四、实际操作建议

1. 明确计算基数和计算系数：

   • 企业在制定病假工资制度时，应明确计算基数和计算系数的确定方式，以确保制度的合法性和可操作性。

2. 保留相关证据：

   • 员工在休病假期间应保留好病假证明等相关证据，以便在需要时提供给企业或劳动仲裁机构。

3. 了解自身权益：

   • 员工在休病假期间应了解自己的权益，确保病假工资得到合理支付。如果发现企业未按照规定支付病假工资，可以向劳动仲裁机构或相关部门投诉。

五、示例说明

假设某员工月工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为3年，因病休假1个月（其中包含4个休息日）。其病假工资计算如下：

1. 计算基数确认：

   • 取前12个月平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。

2. 比例适用：

   • 工龄3年对应70%支付比例。

3. 结果核算：

   • 病假工资 =（5000元/21.75天）×70%×（实际病假天数，包括休息日）。由于休息日也计入病假天数，但在此示例中我们不需要具体算出每天的工资再乘以天数，因为已经给出了整月的工资标准和比例。所以，可以直接计算为：5000元×70%=3500元（这是整个月的病假工资，无论其中包含多少个休息日）。

综上所述，病假中包含休息日时，病假工资的计算并不需要将休息日从病假天数中扣除。而是按照整月的病假天数和相应的计算基数、计算系数来计算病假工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。