结论前置：工伤超过一年后，虽然可能因错过工伤认定时效而影响工伤赔偿的仲裁结果，但劳动者在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仍可就与工伤相关的其他劳动争议提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 工伤认定时效的影响：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即便超过了工伤认定的一年时效，只要未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请仲裁。例如，如果劳动者在工伤发生后一年内未申请工伤认定，但在之后的一年内（即劳动争议申请仲裁的时效期间内）发现了单位存在未支付停工留薪期工资等违法行为，那么劳动者仍然可以就此提起劳动仲裁。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在工伤发生后的一年内与单位进行了协商或调解，并且这一行为导致了仲裁时效的中断，那么劳动者在中断后的时效期间内仍然可以提起劳动仲裁。
   • 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。例如，如果劳动者因工伤导致长期住院治疗，无法在规定的仲裁时效期间内提起仲裁，那么这一期间可以视为仲裁时效的中止期间，从中止原因消除之日起继续计算仲裁时效。

4. 具体建议：

   • 劳动者应尽快了解自己的权利状况，包括是否已超过工伤认定时效和劳动争议申请仲裁的时效期间。
   • 如果未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者应尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以支持自己的仲裁请求。
   • 如果已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍然可以考虑向法院提起诉讼来寻求法律救济，但诉讼程序相对复杂且耗时较长，需要做好充分的准备。

总结与提醒：工伤超过一年后，劳动者仍有可能就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁，但具体能否成功取决于多种因素，包括是否超过劳动争议申请仲裁的时效期间、是否能够提供充分的证据等。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。