年休的请假理由写生病在法律层面是可行的，但需注意以下几点：

1. 年休假的性质与目的：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。因此，年休假的请假理由并不严格限定，劳动者可以根据自身需要安排休假时间，包括用于休息、旅游、处理个人事务等。
   • 写生病作为请假理由，并不违反年休假的初衷，因为生病也是劳动者需要休息的一种情况。然而，关键在于劳动者是否确实需要休息，以及是否因此影响了工作。

2. 请假理由的真实性与合理性：

   • 虽然年休假的请假理由不严格限定，但劳动者应确保请假理由的真实性和合理性。如果劳动者以生病为由请假，但实际上并未生病或病情并不严重到需要休假，这种行为可能构成虚假请假，违反用人单位的规章制度。
   • 用人单位有权对劳动者的请假理由进行核实，如果发现劳动者虚假请假，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果劳动者以生病为由请假年休假，且确实生病需要休息，那么这种行为是合法的，不会受到法律制裁。
   • 但如果劳动者虚假请假，一旦被用人单位发现，可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能因严重违反规章制度而被解除劳动合同。此外，虚假请假还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
   • 建议：劳动者在请假年休假时，应如实填写请假理由，并根据自身情况合理安排休假时间。如果确实需要因生病请假，应提供相应的医疗证明，以证明请假理由的真实性。

4. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 劳动者在请假年休假时，还应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。不同用人单位可能对年休假的请假流程、请假理由等有不同的要求，劳动者应提前了解并遵守。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假的请假理由必须真实、合理，并要求劳动者提供相应的证明材料，那么劳动者在请假时应按照这些规定执行。

总结与建议：年休的请假理由写生病在法律层面是可行的，但劳动者应确保请假理由的真实性和合理性，并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。