工地骗取工人加班费的行为，从法律性质上分析，主要涉及欺诈和违反劳动法律法规两个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 欺诈性质：

   • 工地通过欺骗手段获取工人的加班费，这明显是一种欺诈行为。欺诈是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在此情况下，工地可能通过伪造加班记录、虚构加班任务或隐瞒加班费支付标准等手段，使工人误以为自己应得加班费而实际并未获得，或者获得的加班费少于应得数额，从而构成欺诈。

2. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，包括加班费。工地骗取工人加班费，不仅违反了劳动法中关于劳动报酬支付的规定，也损害了工人的合法权益。这种行为可能构成对劳动法律法规的违反，需要承担相应的法律责任。

法律后果与建议：

• 法律后果：对于工地骗取工人加班费的行为，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工地支付应得的加班费，并可能要求工地承担因欺诈行为造成的损失赔偿。如果工地的行为构成犯罪，如诈骗罪，还可能面临刑事处罚。

• 建议：

  • 保留证据：工人应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以便在维权时提供证明。
  • 及时投诉：一旦发现工地有骗取加班费的行为，工人应及时向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
  • 寻求法律援助：在维权过程中，工人可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与进一步思考：

工地骗取工人加班费的行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了工人的合法权益。工人应了解自己的权益，并在发现此类行为时及时采取措施维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，以维护劳动市场的公平与正义。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。