1. 结论前置：劳动者并非需要工作满5年才可以一次性请年休假，而是连续工作满1年即有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的累计工作时间来确定，且单位应依法安排或补偿。

2. 法律依据与年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定明确了年休假的基本资格条件，即连续工作满1年，与工作满5年无关。

3. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要劳动者连续工作满1年，即可享受5天的带薪年休假，无需等待5年。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假时间的补偿。

5. 特殊情况说明：

   • 存在某些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的等。但这些情况与工作年限无直接关联，而是与具体的休假或请假情况有关。

总结与建议：

• 劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假，这是法律赋予的合法权益。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，并存在特定的不享受情形。
• 单位应依法安排或补偿职工的年休假，确保其得到充分的休息与放松。若单位未依法安排年休假或支付年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。