结论前置：企业即使未成立工会，一般也需要按照一定比例（通常为全部职工工资总额的2%）向上级工会拨缴工会筹备金。以下是详细分析：
一、法律依据与缴纳义务
根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于未建立工会组织的单位，同样需要按照这一比例向上级工会全额拨缴工会筹备金。这一规定确保了无论单位是否已成立工会，都需承担为职工权益和工会活动提供资金支持的义务。
二、工会经费与工会筹备金的区别与联系
- 工会经费：适用于已成立工会的单位，用于支持本单位工会的工作和活动，如职工教育培训、文体活动、福利发放以及维护职工权益等。
- 工会筹备金：针对未成立工会的单位，其缴纳目的在于推动企业尽快组建工会，并为未来的工会活动奠定资金基础。当单位成立工会后，上级工会会按一定比例将部分工会筹备金返还给企业工会，以支持其开展工作。
三、地区政策与执行差异
不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如：
- 缴纳比例：虽然通常为全部职工工资总额的2%，但具体比例可能因地区而异。
- 缴纳期限：未成立工会的单位应自开办或设立之日起满一定期限（如一年）后的第一个月起，向主管税务机关办理缴纳工会筹备金的手续。具体期限可能因地区政策而有所不同。
- 优惠政策：部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。
四、不按时申报缴纳的后果
如果企业未按时申报缴纳工会筹备金，可能会面临以下后果：
- 责令改正：相关税务部门或工会组织可能要求企业限期改正，补缴欠缴的工会筹备金。
- 加收滞纳金：对于逾期未缴纳的部分，可能按照一定比例加收滞纳金，以督促企业尽快履行缴纳义务。
- 其他法律责任：在严重情况下，企业还可能面临其他法律责任，如罚款等。
五、建议与操作指南
- 了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会筹备金。
- 咨询确认：如对工会筹备金缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
- 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。
示例说明：假设某企业未成立工会，且全部职工工资总额为100万元。根据当地政策，该企业需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，即2万元。如果该企业未按时缴纳，可能会面临责令改正、加收滞纳金等后果。
综上所述，企业即使未成立工会，也需要按照相关规定缴纳工会筹备金。企业在处理此事时应遵循当地的相关规定和政策，并咨询相关部门以确保合规操作。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。