关于哪些单位是涉密单位以及辞职后有脱密期的问题，以下是我的详细解答：

1. 涉密单位的范围：

   • 涉密单位通常指的是那些涉及国家秘密或工作秘密，需要采取特殊保密措施的单位。这些单位包括但不限于党政机关、人民团体、事业单位、国有企业以及具备军工保密资格的单位等。这些单位由于工作性质或业务内容的特殊性，经常接触和处理国家秘密或工作秘密，因此需要建立严格的保密管理制度。

2. 脱密期的适用对象与期限：

   • 脱密期主要适用于涉密人员，即那些因工作需要接触、知悉、管理国家秘密或工作秘密的人员。脱密期的期限根据涉密人员的涉密等级和所涉国家秘密的密级确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对于高知密核心专家，脱密期可能不少于5年。

3. 辞职后的脱密期管理：

   • 当涉密人员辞职后，其脱密期的管理责任会根据其离职后的去向而有所不同。
     • 若离职后到党政机关、人民团体、事业单位或具备军工保密资格的单位工作：这些新单位将负责涉密人员的脱密期管理。新单位会根据涉密人员的涉密等级和岗位性质，继续执行或重新制定脱密期管理计划，并严格监督其实施。
     • 若离职后为自由职业或无固定工作单位：则由原单位继续履行脱密期管理职责。原单位会定期对涉密人员进行回访，了解其就业和生活情况，并进行保密提醒谈话，强化其保密责任。

4. 脱密期内的具体要求与限制：

   • 在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密或工作秘密。
   • 涉密人员需及时清退所有持有的涉密文件、资料、设备等，并办理移交手续。
   • 未经审查批准，涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，也不得为这些机构提供劳务、咨询或服务。
   • 原单位或新单位会定期对涉密人员进行回访和监督检查，发现违规行为及时处理。

5. 法律责任与后果：

   • 若涉密人员在脱密期内违反保密义务或就业限制，将依法依规追究其法律责任。这可能包括警告、罚款、行政拘留等处罚，构成犯罪的还将追究刑事责任。
   • 同时，涉密人员的违规行为也可能对其未来的职业发展产生负面影响，如影响其再次进入涉密单位工作的资格等。

总结与建议：

涉密单位辞职后的脱密期管理是一个复杂而重要的问题。涉密人员在离职前应充分了解自己的涉密等级和脱密期期限，并严格遵守相关保密规定和就业限制。同时，原单位和新单位也应切实履行管理责任，加强涉密人员的保密教育和监督管理，确保国家秘密或工作秘密的安全。

如果您在涉密单位工作或即将离职，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。