结论前置：员工旷工自离虽违反了用人单位的规章制度，但公司仍有义务为其出具离职证明。若公司拒绝开具，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律基础与公司义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而有所改变。因此，即使员工旷工自离，公司也有责任为其开具离职证明。

2. 与公司协商：

   • 当公司拒绝开具离职证明时，员工首先可以尝试与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通。在沟通过程中，员工可以了解公司拒绝开具的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，员工可以强调公司的法律义务，以及不开具离职证明可能给自己带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，并载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司将需要开具离职证明。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状，并附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如果判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可以申请强制执行。

总结与建议： 面对公司拒绝开具离职证明的情况，员工应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，员工也可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。