劳务工50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，主要取决于性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、女性劳务工的退休情况
工人岗位：
- 一般情况下，女性劳务工如果在生产、操作、服务等一线岗位工作，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），退休年龄通常为50周岁。但前提是累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。
管理、技术岗位：
- 对于在管理、技术岗位工作的女性劳务工，退休年龄则为55周岁。同样，需要累计缴纳养老保险满15年。
特殊工种情况：
- 若女性劳务工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。但同样需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
二、男性劳务工的退休情况
一般情况：
- 男性劳务工的正常退休年龄为60周岁，且需要累计缴纳养老保险满15年，达到这些条件后即可办理退休手续并享受退休待遇。
特殊工种情况：
- 从事特殊工种并达到规定年限的男性劳务工，退休年龄可以提前至55周岁，同时仍需满足养老保险累计缴纳满15年的要求。
三、其他影响因素
劳务派遣合同与用工单位内部规定：
- 虽然劳务工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款以及用工单位的内部规定可能影响退休年龄的判断。因此，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。
地方政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务工的退休问题作出具体规定。因此，在判断自己能否退休时，还应考虑当地政策的影响。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 劳务工应提前了解自己的退休年龄和条件，合理规划职业生涯和社保缴纳计划，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受退休待遇。
咨询当地社保部门：
- 由于退休政策可能因地区而异，劳务工在申请退休前，建议咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取准确的指导和帮助。
保留相关证明材料：
- 劳务工在申请退休时，应准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便顺利办理退休手续。
综上所述，劳务工50岁能否退休并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。