核心结论：临时工在厂里煤气中毒，赔偿问题需根据具体情况从多个角度分析，主要包括工伤认定赔偿、雇主责任赔偿以及可能的第三方责任赔偿。以下是具体说明：

1. 工伤认定赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽与正式工在用工形式上可能存在差异，但只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因煤气中毒受伤，就符合工伤认定的基本条件。例如，临时工在工厂车间正常作业时，因厂内煤气泄漏导致中毒，这种情况就满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受一系列工伤待遇。包括医疗费用，涵盖中毒后的急救、住院、治疗等各项费用；康复费用，如果中毒后需要进行康复治疗，相关费用也可报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，若生活不能自理，单位需负责安排护理或支付护理费；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 雇主责任赔偿

   • 责任依据：雇主对雇员在工作过程中的人身安全负有保障义务。如果雇主未能提供安全的工作环境、未尽到安全管理和防护职责，导致临时工煤气中毒，雇主需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工厂明知煤气管道存在老化、泄漏等安全隐患，却未及时维修更换，也未采取有效的防护措施，最终导致临时工中毒，雇主就存在明显的过错。
   • 赔偿范围：雇主责任赔偿的范围与工伤赔偿有一定的重叠，但也存在一些差异。除了医疗费、误工费等与工伤赔偿类似的项目外，如果因煤气中毒给临时工造成了精神损害，如导致其长期精神抑郁、焦虑等，临时工还可以要求雇主赔偿精神损害抚慰金。此外，如果临时工因中毒导致身体残疾，影响了其未来的劳动能力和生活自理能力，雇主还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 举证责任：在雇主责任赔偿纠纷中，临时工作为原告，需要承担一定的举证责任。要证明自己与雇主之间存在雇佣关系，例如提供工作证、工资发放记录、工作安排记录等证据；还要证明中毒事故是在工作过程中发生的，以及雇主存在过错，如提供现场照片、证人证言、安全检查报告等证据。

3. 第三方责任赔偿

   • 可能情况：如果煤气中毒是由于第三方的过错导致的，例如煤气供应商提供的煤气质量不合格，含有过量的一氧化碳等有害物质；或者负责煤气管道安装、维护的第三方公司，在安装或维护过程中存在违规操作，导致煤气泄漏，那么临时工除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向该第三方要求赔偿。
   • 赔偿关系：在这种情况下，存在两种赔偿关系。一种是雇主与第三方之间的不真正连带责任关系，即临时工可以要求雇主或第三方中的任何一方承担全部赔偿责任，一方承担赔偿责任后，如果认为另一方有过错，可以向另一方追偿。另一种是临时工可以根据具体情况，分别向雇主和第三方主张不同的赔偿项目，例如雇主承担工伤赔偿范围内的责任，第三方承担因其过错导致的额外损失赔偿责任。

建议：临时工在发生煤气中毒事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，尽快与雇主沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理赔偿问题的过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。