针对您提出的“临聘教师被解聘的赔偿标准”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法解聘的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 若临聘教师存在严重违反学校规章制度（如多次无故旷工、严重违反师德规范等）、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校有权合法解聘且无需支付经济补偿。但前提是学校的规章制度必须经过合法程序制定并公示。
需要支付经济补偿的情形：
- 双方协商一致解除合同：学校与临聘教师达成一致意见后解除聘用合同，学校应按教师在校工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
- 因特定情形解除合同：如教师患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或学校另行安排的工作；或教师不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，学校应提前三十日以书面形式通知教师或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述标准支付经济补偿。
二、违法解聘的赔偿情况
若学校解聘临聘教师的行为不符合法律规定或聘用合同约定，属于违法解除合同。在此情况下，教师有权要求学校继续履行聘用合同。若教师不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，学校应依照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资。这里所提到的工资均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金额的限制
- 若临聘教师的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（或赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿（或赔偿金）的年限最高不超过十二年。
四、维权途径与建议流程
- 协商解决：教师应首先与学校进行协商，明确补偿方案。
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以便在申请经济补偿或维权时提供有力证明。
- 劳动仲裁：若协商不成，教师可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的教师，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在维权过程中，建议教师咨询专业律师，明确自身权益及最佳维权策略。
五、特殊注意事项
- 未提前通知的代通知金：若学校未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未签订书面合同的赔偿：若用工满一个月未满一年未签合同，学校需每月支付双倍工资差额；超过一年则视为无固定期限合同。
- 社保与公积金补缴：学校需依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金。
综上所述，临聘教师被解聘的赔偿标准需根据解聘的合法性、教师在校工作年限、月工资情况以及具体法律法规来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。