结论前置：主管动不动就叫员工辞职，这种行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法以及员工应如何应对，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、主管行为的合法性分析
辞职的自愿性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当是自愿的，且通常需要提前一定期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知用人单位。
- 主管无权强迫员工辞职，如果主管通过威胁、胁迫等手段迫使员工辞职，这种行为是违法的。
主管的职权范围：
- 主管作为用人单位的管理人员，其职权通常限于对员工的工作安排、绩效考核等管理活动。
- 主管无权直接决定员工的去留，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且经过合法程序（如解除劳动合同程序）后，用人单位才有权解除与员工的劳动合同。
二、员工应对策略
保持冷静，了解原因：
- 当主管提出让员工辞职时，员工应首先保持冷静，了解主管提出此要求的具体原因。
- 如果是因为员工的工作表现不佳或存在其他问题，员工可以与主管进行沟通，寻求改进的方法或机会。
拒绝非法要求：
- 如果主管的要求是非法的，如强迫辞职或威胁辞职，员工应明确拒绝，并告知主管其行为可能违反法律法规。
- 员工可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。
寻求内部帮助：
- 如果员工与主管之间的沟通无法解决问题，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求内部帮助。
- 公司有责任维护员工的合法权益，对主管的违法行为进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果主管行为违法：
- 如果主管的行为被认定为违法，如强迫辞职或威胁辞职，主管和用人单位可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、恢复劳动关系等。
如果员工选择辞职：
- 如果员工在主管的压力下选择辞职，且辞职并非出于自愿，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞职的原因和情况。
进一步建议：面对主管的不当要求，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的应对策略。如果问题无法解决，不要犹豫寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。