培训期不发工资并不一定就是“白嫖”，这取决于具体的法律规定和劳动合同或培训协议中的约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。培训期如果被视为试用期的一部分，或者劳动者在培训期间已经提供了实际劳动（如参与实际工作、接受技能培训并应用于工作等），那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果培训期是纯粹的入职前培训，且劳动者在此期间并未提供实际劳动，而是仅接受公司安排的培训课程，那么根据一些地方性法规或司法实践，用人单位可能无需支付工资，但应支付一定的培训费用或生活补助（具体取决于地方规定）。然而，这并非绝对，仍需结合具体情况和当地法规来判断。

2. 劳动合同或培训协议约定角度：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但即便如此，如果培训期过长或培训内容过于繁重，导致劳动者权益受到严重损害，劳动者仍有权依法维护自己的权益。
   • 如果劳动合同或培训协议中未明确约定培训期间的工资支付问题，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，如果用人单位不支付工资，则可能构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同或培训协议前，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期间工资支付、培训费用承担等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
   • 如果用人单位在培训期间不支付工资且无法提供合理依据，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位在培训期间不支付工资且无法提供合理依据，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位不支付工资而遭受损失（如生活困难、无法维持基本生活等），还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，培训期不发工资并不一定就是“白嫖”，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。