保险代理人没有五险一金通常不合法，但需分情况讨论：

1. 保险代理人与保险公司的法律关系
   根据《保险法》第117条及《保险代理人监管规定》，保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系，而非劳动关系。若双方签订的是《保险代理合同》（明确约定代理关系），则保险公司无需为代理人缴纳五险一金，因为五险一金的缴纳义务以存在劳动关系为前提。
   法律依据：《社会保险法》第58条、《劳动合同法》第10条（劳动关系需签订书面劳动合同）。

2. 例外情形：事实劳动关系
   若保险代理人实际接受保险公司的管理、指挥与监督（如固定考勤、考核指标、禁止兼职等），且保险公司支付报酬的方式符合工资特征（如定期发放、底薪+提成），则可能被认定为事实劳动关系。此时，保险公司必须为代理人缴纳五险一金，否则构成违法。
   判断标准：参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中“从属性”标准（人格、经济、组织从属性）。

3. 实务建议

   • 对保险代理人：若认为与保险公司存在事实劳动关系，可收集考勤记录、工资条、工作指令等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。
     
   • 对保险公司：需规范代理合同条款，避免通过管理行为模糊代理与劳动的界限，否则可能面临社保补缴、双倍工资赔偿等风险。
     

总结：保险代理人无五险一金是否合法，关键在于双方是代理关系还是劳动关系。若为代理关系则合法，但若存在事实劳动关系则违法。建议根据具体用工模式判断法律风险。