针对女员工五十多岁了在工厂不请假的情况，这主要涉及到工厂的规章制度执行以及员工管理的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂通常会有明确的请假制度，要求员工在需要请假时按照规定的流程进行申请。如果女员工未按照制度请假，这首先违反了工厂的规章制度。
   • 工厂有权根据规章制度对未请假的员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但处理前需确保规章制度合法且已向员工公示或告知。

2. 员工管理的角度：

   • 作为管理者，工厂应首先尝试与女员工进行沟通，了解她未请假的原因。可能是她遇到了紧急情况或特殊困难，导致无法及时请假。
   • 在沟通的基础上，工厂可以根据实际情况给予一定的理解和宽容，如允许她事后补假或提供其他帮助。这有助于维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需要达到一定的程度，且工厂需要能够提供充分的证据证明。
   • 如果女员工只是偶尔未请假，且未给工厂造成重大损失或影响，那么工厂直接解除劳动合同可能面临法律风险。在这种情况下，工厂应更倾向于通过沟通、教育或警告等方式来解决问题。

4. 特殊情况的考虑：

   • 考虑到女员工已经五十多岁，可能面临更年期的身体变化或其他健康问题，这可能导致她有时无法及时请假或遵守规章制度。工厂在处理此类情况时，应更加人性化，给予一定的理解和支持。
   • 如果女员工因健康问题无法继续工作，工厂应根据相关法律法规和规章制度，为她提供必要的医疗期或病假待遇。

建议行动步骤：

• 工厂应首先与女员工进行沟通，了解她未请假的原因和具体情况。
• 根据沟通结果和工厂的规章制度，决定是否给予警告、罚款或其他处理措施。如果决定处理，应确保处理程序合法且已向员工公示或告知。
• 如果女员工因健康问题无法继续工作，工厂应为她提供必要的医疗期或病假待遇，并关注她的身体状况和康复情况。
• 在整个过程中，工厂应保持与女员工的良好沟通，尽量通过协商和调解来解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。

最后，如果工厂在处理此类情况时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。