结论：单位不开工作证明或工资证明，并不意味着工资不能被认定或计算，但可能会给工资的认定带来一定的困难。具体能否算作工资以及如何认定，需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 工资认定的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其认定通常基于劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据。
   • 在没有直接证据的情况下，也可以通过其他间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来辅助证明工资的存在和数额。

2. 单位不开工作证明或工资证明的影响：

   • 如果单位拒绝开具工作证明或工资证明，这确实会给劳动者在主张工资时带来一定的困难。
   • 但这并不意味着工资无法被认定。劳动者仍然可以通过其他途径收集证据，如保存工资条（如果有的话）、银行转账记录、与单位沟通工资问题的录音或聊天记录等。

3. 不同情况下的工资认定：

   • 有劳动合同且明确约定工资：在这种情况下，即使单位不开具工作证明或工资证明，劳动合同本身就可以作为工资认定的直接证据。
   • 无劳动合同但有其他证据：如果劳动者没有劳动合同，但有其他证据（如工资条、银行转账记录、工作证等）能够证明其与单位存在劳动关系以及工资数额，那么这些证据也可以被用来认定工资。
   • 无任何直接证据：在完全没有直接证据的情况下，劳动者需要尽可能收集间接证据来证明其与单位的关系以及工资的存在。这可能需要借助劳动仲裁或诉讼程序，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据和实际情况进行综合判断。

4. 法律建议：

   • 尽量与单位协商：在可能的情况下，劳动者应尽量与单位协商，要求单位开具工作证明或工资证明。这通常是最直接、最有效的方式。
   • 收集其他证据：如果单位拒绝开具证明，劳动者应立即开始收集其他能够证明工资存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在收集证据或主张工资过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助劳动者分析案情、收集证据，并在必要时代表劳动者进行劳动仲裁或诉讼。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快与单位沟通，要求开具工作证明或工资证明。
• 如果单位拒绝开具，劳动者应立即开始收集其他相关证据。
• 在收集证据过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，劳动者可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供进一步的法律建议。