面对以前单位不给开工作证明的情况，你可以首先尝试与原单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体的分析和建议：

一. 协商解决

1. 与原单位人事或相关负责人沟通：

   • 选择一个适当的时机，以礼貌和诚恳的态度向原单位的人事部门或相关负责人说明你需要工作证明的原因和用途。
   • 清晰地阐述你的诉求，并耐心倾听对方的意见，尝试理解并解决他们的疑虑。

2. 准备相关材料：

   • 在沟通前，准备好你的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等与工作相关的材料，以便在需要时提供证明。

二. 法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果原单位无正当理由拒绝开具工作证明，并且协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与原单位的劳动关系以及你提出开具工作证明的合理性。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者原单位的行为严重侵害了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需写明仲裁请求（即要求原单位开具工作证明）、事实和理由，并附上相关证据。

三. 替代证明材料

• 如果原单位确实无法或不愿开具工作证明，你可以考虑使用其他替代证明材料，如银行流水明细、社保缴纳记录、在职期间的邮件或其他工作相关文件等。

四. 了解拒绝原因

• 在采取任何行动之前，了解原单位拒绝开具工作证明的具体原因可能有助于你更好地解决问题。可能的原因包括公司规章制度限制、保护员工隐私、避免潜在纠纷等。

我建议：在尝试上述方法时，保持冷静和理性，依法行事。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以随时咨询我。