结论：单位用劳务派遣合同在国家节假日安排上班却不支付三倍工资，一般情况下是违法的。但也存在特殊情形，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度或劳动者自愿加班且无单位安排的情况下，用人单位可能无需支付三倍工资。下面为你详细分析：

一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。例如，春节、国庆节、劳动节等法定节假日，如果用人单位安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。劳务派遣合同中的劳动者同样适用这一规定，因为劳务派遣工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。

特殊情况下的合法情形

尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 特殊工时制度
   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。不过，劳务派遣单位和用工单位需要在劳务派遣协议中明确相关约定，并且要保障劳动者的合法权益。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。同样，劳务派遣单位和用工单位要在协议中明确相关计算方式和支付标准。
2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但劳务派遣单位和用工单位需要保留好相关证据，以证明加班是劳动者自愿行为且无单位安排。

劳动者权益保护措施

如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，要求其补发加班费。因为劳务派遣中涉及两个主体，劳动者要明确向谁主张权利，一般情况下，可以先与实际用工单位协商，若协商不成，再与劳务派遣单位沟通。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、加班记录等，以证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。

如果你遇到了单位用劳务派遣合同在国家节假日安排上班却不支付三倍工资的情况，可以根据上述分析判断自己的权益是否受到了侵害，并采取相应的措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。