结论：针对您提出的“还差四个月就十年了单位买断了就不算特殊工种”的问题，这主要涉及到特殊工种认定、工龄计算以及买断工龄后的权益保障等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、特殊工种的认定
特殊工种定义：特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。这些工种的认定一般由国家相关部门进行规定，并会明确列出具体的工种名称和认定标准。
认定流程：如果您认为自己的工种属于特殊工种，但单位未予认定，您可以向当地劳动保障部门或相关行业主管部门进行咨询和申请认定。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工作记录、健康检查报告等，以证明您的工作性质符合特殊工种的认定标准。
二、工龄计算与买断工龄
工龄计算：工龄的计算通常是从您开始从事该工作之日起算，到离职或退休之日止。如果您在买断工龄前已经从事了特殊工种的工作，并且这部分工龄被认可，那么这部分工龄应当计入您的总工龄中。
买断工龄的影响：买断工龄是指单位与您协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系。买断工龄后，您与单位的劳动关系即告终止，但您之前的工作年限（包括特殊工种的工作年限）仍然有效，并可以作为计算退休金、享受相关福利待遇的依据。然而，买断工龄本身并不改变您之前工种的性质，即如果您之前从事的是特殊工种，买断工龄后这一事实并不会因此改变。
三、单位买断后不算特殊工种的应对策略
核实单位说法：首先，您需要核实单位所说的“买断后就不算特殊工种”是否有明确的法律依据或政策支持。如果单位无法提供相关依据，那么这种说法可能是不准确的。
收集证据材料：为了维护自己的权益，您需要收集相关的证据材料，如工作证明、工资单、健康检查报告等，以证明您之前从事的是特殊工种的工作。
寻求法律援助：如果单位坚持其说法，并且拒绝承认您之前从事的是特殊工种的工作，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您需要提供上述收集到的证据材料，以支持您的主张。
四、其他建议
了解相关政策：您可以关注当地劳动保障部门或相关行业主管部门发布的政策文件，了解特殊工种的认定标准、工龄计算方法以及买断工龄后的权益保障等相关政策。
咨询专业人士：如果您对特殊工种的认定、工龄计算或买断工龄后的权益保障等方面存在疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障顾问，以获取更详细和准确的解答。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。