关于“买断特殊工种是否需要接班和买断的10年工龄”的问题，首先明确结论：买断特殊工种通常并不直接涉及“接班”的要求，而关于“买断的10年工龄”这一说法，也并非一个普遍适用的标准，而是可能因具体政策、地区或企业规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于“接班”的要求
在劳动法律框架内，并没有明确规定买断特殊工种需要“接班”这一条件。买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这一过程主要关注的是双方协商的结果以及经济补偿金的支付，而并不涉及员工是否需要由特定人员（如子女）来“接班”继续工作。
二、关于“买断的10年工龄”
工龄与买断的关系：工龄是员工在企业工作的时间长度，它通常与员工的福利待遇、退休金等挂钩。然而，在买断工龄的过程中，工龄并不是决定是否可以买断或买断金额的唯一因素。买断工龄的决策通常还会考虑员工的年龄、岗位、企业经济状况等多种因素。
10年工龄的特殊性：虽然“10年工龄”在某些情况下可能被视为一个重要的参考点（例如，在某些地区或企业的政策中，可能规定工作满10年的员工在买断工龄时享有更优惠的条件），但这并不是一个普遍适用的标准。不同地区、不同企业甚至不同岗位的员工，在买断工龄时可能面临不同的条件和要求。
具体政策与规定：要准确了解买断工龄的具体条件和要求，需要查阅相关的政策文件、企业规定或劳动合同。这些文件通常会详细说明买断工龄的适用范围、条件、程序以及经济补偿金的计算方法等。
三、法律建议
了解具体政策：如果您正面临买断工龄的情况，建议您首先了解所在地区或企业的具体政策规定。这可以通过查阅相关政策文件、咨询企业人力资源部门或寻求专业法律帮助来实现。
协商与沟通：在买断工龄的过程中，与企业的协商和沟通至关重要。您可以就自己的权益和诉求与企业进行充分交流，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律帮助：如果您在买断工龄的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，买断特殊工种并不直接涉及“接班”的要求，而“买断的10年工龄”也并非一个普遍适用的标准。要准确了解买断工龄的具体条件和要求，需要查阅相关政策文件、企业规定或劳动合同，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。