老板雇佣无证焊工导致失火，是可以依法进行处理的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位使用未取得相应资格的人员从事特种作业的，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。具体来说，如果老板雇佣无证焊工进行焊接作业，这本身就是违法行为，一旦被发现，相关部门有权对其进行处罚。
- 若因无证焊工的操作导致失火，老板还可能因未尽到安全管理责任而面临更严厉的行政处罚，如停产停业整顿、吊销相关证照等。
民事责任：
- 老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害，应承担赔偿责任。因此，如果无证焊工在作业过程中因操作不当导致失火，造成财产损失或人员伤亡，老板需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失（如财产损失、医疗费用等）和间接经济损失（如停业损失、误工费等）。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
刑事责任：
- 如果失火情节严重，构成犯罪的，老板还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板明知无证焊工不具备相应资格而雇佣其从事危险作业，且因该作业导致严重后果的，可能构成重大责任事故罪或其他相关犯罪。
- 刑事责任的承担将取决于失火的具体情节、后果严重程度以及老板的主观过错等因素。
二、实际操作角度
证据收集：
- 在处理此类事件时，首先需要收集相关证据，如雇佣合同、焊工无证证明、失火现场照片或视频、消防部门出具的火灾事故认定书等。这些证据将有助于确定老板的责任和赔偿范围。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与老板进行协商或调解，以达成赔偿协议。协商或调解过程中，可以依据相关法律法规和实际情况提出合理的赔偿要求。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、预防措施角度
加强安全管理：
- 老板应加强对特种作业人员的管理和培训，确保他们具备相应的资格和技能。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的突发事件。
定期检查与维护：
- 定期对作业设备和场所进行检查和维护，确保其处于安全状态。对于存在安全隐患的设备或场所，应及时进行整改或停用。
提高安全意识：
- 加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。同时，应鼓励员工积极报告安全隐患和事故情况，以便及时采取措施进行防范和处理。
总结与建议：老板雇佣无证焊工导致失火是违法行为，可能面临行政责任、民事责任和刑事责任。在处理此类事件时，应收集相关证据、尝试协商或调解、必要时提起诉讼。同时，老板应加强安全管理、定期检查与维护设备、提高员工安全意识，以预防类似事件的发生。如果你或他人因此类事件受到损害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。