结论：工资已经结清，员工仍然向劳动局投诉是否有效，这取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 投诉内容与工资结清的关联性：

   • 如果员工投诉的内容仅与工资支付有关，且工资已经全额结清，那么从表面上看，员工的投诉似乎缺乏事实依据。但需注意，员工可能主张工资结清存在欺诈、胁迫或误解等情形，或者投诉的是工资支付过程中的其他违法行为（如未按时支付、未支付加班费等，但这些在结清时可能未被明确区分或计算）。
   • 如果员工投诉的内容不仅限于工资支付，还涉及其他劳动权益（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），那么即使工资已经结清，员工的投诉仍然可能有效，因为这些权益与工资支付是独立的。

2. 工资结清的合法性与完整性：

   • 工资结清必须合法且完整。如果工资结清过程中存在违法行为（如未按照法定标准支付工资、未支付应得的奖金或津贴等），或者结清的金额低于员工应得的总额，那么员工的投诉仍然可能得到劳动局的支持。
   • 员工需要提供证据证明工资结清存在不合法或不完整的情况，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。

3. 劳动局的调查与裁决：

   • 劳动局在接到投诉后，会进行调查核实。如果调查发现工资确实已经合法且完整地结清，且投诉内容仅与工资支付有关，那么劳动局可能会驳回员工的投诉。
   • 如果调查发现存在其他违法行为或工资结清存在问题，劳动局会依法进行裁决，要求雇主承担相应的法律责任。

4. 员工的后续行动与证据收集：

   • 即使工资已经结清，员工仍然可以收集并保留相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动局提供这些证据，并详细说明投诉的理由和依据。

建议：

• 对于雇主而言，确保工资结清的合法性与完整性至关重要。在结清工资时，应与员工明确沟通并确认结清的金额和项目，避免后续纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，即使工资已经结清，也可以向劳动局投诉并提供相关证据。同时，员工应了解自己的劳动权益和投诉流程，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动局调查后认定雇主存在违法行为，可能会要求雇主补发工资、支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果员工投诉不实或缺乏证据支持，劳动局可能会驳回投诉，员工可能需要承担因恶意投诉而产生的法律责任（如赔偿雇主因此遭受的损失等，但这种情况较为少见且需具体证据支持）。