结论前置：工作迟到10分钟扣半天工资，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种做法缺乏合法依据，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定扣工资可能是合法的。但迟到10分钟扣半天工资，这样的条款很可能因显失公平而被认定为无效。因为半天工资的扣除与迟到10分钟的轻微过错不成比例，严重损害了劳动者的权益。

2. 规章制度规定：

   • 用人单位的规章制度也可以规定迟到扣工资的情况，但同样需要满足合法性和合理性的要求。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了迟到10分钟扣半天工资，且该规定未经过民主程序制定或内容违法，那么该规定也是无效的。

二、从法律法规的角度

1. 《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到10分钟并不构成无故拖欠或克扣工资的合法理由。

2. 工资扣除的合法性：

   • 即使劳动者存在迟到等违纪行为，用人单位扣除工资也应当遵循合法、合理、适度的原则。扣除的工资数额应当与违纪行为的性质、情节以及给用人单位造成的损失相适应。迟到10分钟扣半天工资，显然超出了合理范围，很可能被认定为违法。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果遇到用人单位因迟到10分钟而扣半天工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位说明扣工资的合法依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当制定合法、合理的规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式和工资扣除标准。在处理违纪行为时，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也可以通过加强员工培训、提高管理水平等方式，减少迟到等违纪行为的发生。

总结与启示：工作迟到10分钟扣半天工资的做法，在大多数情况下是缺乏合法依据的，很可能构成违法。用人单位在制定规章制度和处理违纪行为时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到此类情况时，也应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。