关于休病假是否可以不交假条原件的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的需要制定相应的规章制度来约束员工的行为。在很多公司中，为了确保病假的真实性和合理性，会要求员工在申请病假时提交一系列的材料，这通常被称为“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料有助于公司核实员工的病情和就诊情况。

然而，您提到的病历本原件确实涉及个人隐私，特别是当病历中包含敏感信息时。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息，是受到法律保护的。公司在处理这些信息时，必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。

如果公司要求您提交病历本原件，但您认为这侵犯了您的隐私权，或者您出于其他原因不愿意提交，您可以与公司进行沟通，解释您的顾虑和立场。同时，您也可以了解公司是否有其他替代方案，比如接受病历本的复印件或者通过其他方式验证您的病情。

如果公司坚持要求您提交病历本原件，并且您因此受到了不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以提供相关证据来证明公司的要求是不合理的，或者侵犯了您的隐私权。

总的来说，是否需要提交病历本原件取决于公司的规章制度。我建议您先仔细阅读公司的病假政策，了解具体的要求和流程。如果您有任何疑问或顾虑，不妨与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求最佳的解决方案。