关于休病假时工资的扣除方式，这确实是一个涉及法律法规和公司规章制度的问题，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，病假工资的支付是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关意见，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
接下来，我们来看看病假工资的具体计算方式。这通常取决于几个因素：
基本工资：这是您在正常工作时间内的应得工资，是计算病假工资的基础。
工龄：工作年限越长，病假工资的比例可能越高。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。
医疗期：医疗期的长短也会影响病假工资的支付。医疗期是根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
当地最低工资标准：这是一个重要的底线，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
在实际操作中，病假工资的计算公式通常是：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。其中，计算基数可能是您的基本工资，也可能是根据劳动合同、集体合同或公司规章制度确定的其他数额。而计算系数则根据您的工龄和医疗期来确定。
举个例子，假设您的月基本工资是5000元，连续工龄已满4年但不满6年，因病休假一个月。根据公司规定和当地政策，您的病假工资可能按本人工资的80%计发。那么，您的病假工资就是5000元 × 80% = 4000元。当然，这个数额不能低于当地最低工资标准的80%。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
查看公司规章制度：不同公司对病假工资的规定可能有所不同，您应该首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
保留相关证明：在请病假时，您应该提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。
与公司沟通：如果您对病假工资的扣除有疑问或争议，应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
希望这个解答能够帮助您更好地理解休病假时工资的扣除方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。