企业没有生产且员工没有上班时，工资发放需根据具体情况来确定，以下是不同情况下的工资发放规则：

1. 因企业原因停工停产
   • 短期停工停产（在一个工资支付周期内）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果企业是因为自身经营问题，比如设备维修、原材料短缺等导致停工停产，且时间在一个工资支付周期（通常是一个月）内，企业要按照劳动合同约定的工资标准，如基本工资、岗位工资等固定部分全额支付给员工。
   • 长期停工停产（超过一个工资支付周期）：若停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。例如，企业安排部分员工进行设备维护等简单工作，这些员工就属于提供了正常劳动。若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者生活费。比如某地区最低工资标准为2000元，那么企业每月至少要支付员工1400元的生活费。
2. 因不可抗力因素停工停产
   • 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。在这种情况下，企业同样需要遵循上述短期和长期停工停产的工资支付规则。不过，企业可以与员工协商一致变更劳动合同内容，比如调整工资支付方式、期限等。如果双方能够达成一致意见，按照协商的结果执行；如果协商不成，企业仍需按照法定标准支付工资。例如，企业因地震导致厂房损坏无法生产，企业可以与员工商量在一定时间内降低工资标准，待企业恢复生产后再逐步恢复工资，但如果员工不同意，企业就要按照规定支付工资。
3. 企业恶意停工停产
   • 如果企业是出于恶意，比如为了逼迫员工离职而故意停工停产，这种行为是违法的。员工可以要求企业按照劳动合同约定的标准支付工资，并且企业还可能需要承担相应的法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资；如果企业逾期不支付，劳动监察部门可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求企业支付工资及赔偿金。

企业在没有生产且员工未上班的情况下，要严格按照法律规定和实际情况来发放工资，以避免引发劳动纠纷。如果企业在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。