单位是否有陪产假，主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、地方性法规的影响
国家层面建议：
- 根据《人口与计划生育法》，国家层面建议男性享受一定天数的陪产假，但这一建议并不具有强制性，具体执行由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况自行规定。
地方执行差异：
- 各地陪产假天数因政策和地区差异而有所不同。例如，北京、天津、广东、江苏等地普遍规定陪产假为15天；而四川、重庆、辽宁等地则可能长达20天；在西藏、河南、江西、甘肃等地，陪产假甚至可能达到或超过30天。
- 部分地区或单位可能有特殊规定，如夫妻异地的情况可能给予更长的陪产假，或者陪产假天数可能受到员工工作年限等因素的影响。这些特殊规定需参照当地最新的法律法规和单位的具体规定。
二、单位内部政策的影响
单位自主决定：
- 即使地方没有明确规定陪产假，单位也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪产假以及具体的天数和条件等。
- 一些注重员工福利和公司文化的企业，会在内部规章制度中明确规定陪产假的天数和相关待遇，以吸引和留住人才。
员工权益保护：
- 若单位违反当地陪产假规定，侵害了男员工的合法权益，员工有权与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、陪产假的申请与实施
申请材料：
- 员工在享受陪产假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的生育证明等，以便用人单位核实。
薪资待遇：
- 陪产假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定进行，但一般来说，陪产假期间应享受在岗职工同等待遇，奖金福利不变，以保障男性员工在履行家庭责任时不会因此遭受经济上的损失。
四、建议与行动
了解规定：
- 员工应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪产假以及具体的规定内容。
提出申请：
- 如果所在地区确实规定了陪产假，员工应按照公司的流程和要求向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。
跟进处理：
- 在提出申请后，员工应跟进处理情况，确保自己的权益得到落实。如遇单位拒绝或不合理限制陪产假的情况，可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，单位是否有陪产假以及陪产假的具体规定，主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。员工应充分了解自己所在地区的法律规定和单位政策，以便在需要时合理申请陪产假并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。