核心结论：因请假公司招了新员工，并不直接等同于被辞退，是否构成辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司招聘新员工与辞退的关联性分析
公司正常运营需求：
- 公司可能因业务扩展、人员流动或岗位需求变化等原因，在员工请假期间招聘新员工。这种情况下，招聘新员工是公司正常运营的一部分，与员工请假无直接关联，也不构成辞退。
公司可能存在的意图：
- 如果公司在员工请假期间招聘新员工，且明确表示或暗示将不再需要原员工，或者在新员工到岗后立即辞退原员工，那么这种行为可能构成违法辞退。但仅凭招聘新员工这一行为本身，并不能直接推断出公司有辞退原员工的意图。
二、如何判断是否构成辞退
公司是否发出辞退通知：
- 辞退通常需要公司以书面或口头形式明确通知员工，说明辞退的原因、时间等。如果公司没有发出辞退通知，仅凭招聘新员工的行为，不能认定为辞退。
公司是否停止支付工资或福利：
- 如果公司在员工请假期间停止支付工资或福利，且没有合理的解释或依据，这可能构成违法辞退的迹象。但同样，仅凭招聘新员工的行为，并不能直接推断出公司会停止支付工资或福利。
公司是否安排工作交接或解除劳动合同：
- 如果公司安排员工进行工作交接，或者解除与员工的劳动合同，并办理相关手续，这通常意味着公司有辞退员工的意图。但招聘新员工并不直接等同于安排工作交接或解除劳动合同。
三、法律建议
保留证据：
- 如果你担心公司可能辞退你，建议保留好与公司的沟通记录、请假条、工资单等证据，以备不时之需。
与公司沟通：
- 你可以主动与公司沟通，了解公司招聘新员工的原因和意图，以及你的工作安排和职位状况。通过沟通，你可以更好地了解公司的想法，并做出相应的应对。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司存在违法辞退的行为，或者对公司的做法有疑问和担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司构成违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
如果公司不构成辞退：
- 如果公司招聘新员工的行为不构成辞退，那么你需要继续履行与公司的劳动合同，按照公司的安排进行工作。如果你因请假而影响了工作，建议与公司协商解决，避免产生不必要的纠纷。
总结：因请假公司招了新员工并不直接等同于被辞退。是否构成辞退需结合公司的具体行为、意图以及相关法律法规进行判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和帮助。