国企员工偷卖材料属于职务侵占或贪污行为，具体罚款倍数需根据行为性质、涉案金额及法律规定综合判断，无法直接给出固定倍数，但可分情况说明如下：

1. 若行为构成职务侵占罪
   根据《刑法》第271条，国企员工利用职务便利侵占单位财物，数额较大的（6万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（100万元以上），处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。罚款（罚金）数额由法院根据犯罪情节、退赃情况等综合判定，无固定倍数，但通常为非法所得的1-5倍。

2. 若行为构成贪污罪
   若员工具有国家工作人员身份（如国企管理人员），可能触犯《刑法》第382条贪污罪。根据第383条，贪污数额较大的（3万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（20万元以上），处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。罚金数额同样由法院裁量，可能高于非法所得，但无统一倍数标准。

3. 行政处罚与内部处分
   若涉案金额未达刑事标准，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，员工需按实际损失赔偿，无固定倍数，但单位不得超额扣罚工资（每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。

关键提醒：

• 罚款（罚金）与赔偿损失不同：前者是刑事/行政处罚，后者是民事责任，可能并行存在。
  
• 具体倍数需结合案件细节（如是否自首、退赃、主观恶性等）由司法机关判定。
  
• 若涉及国企，还需审查是否违反《企业国有资产法》第72条，可能面临行政处分或行业禁入。
  

如有进一步细节（如涉案金额、员工身份、是否退赃等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。