清明节放假期间工资的计算，需分情况讨论：
清明节当天（法定节假日）未上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。因此，清明节当天即使不上班，员工也有权获得正常工资。
清明节当天（法定节假日）上班：
- 若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：
[
\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数}
]
- 例如，某员工月工资为6000元，清明节当天加班，则其应得的加班工资为：
[
\frac{6000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 827.59 \text{元}
]
调休日上班且未安排补休：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算公式为：
[
\text{调休日加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数}
]
- 例如，某员工月工资为6000元，调休日加班且未能补休，则其应得的加班工资为：
[
\frac{6000}{21.75} \times 200\% \times 1 \approx 551.72 \text{元}
]
法律保障与维权途径：
- 如用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 在处理此类劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总结：
清明节放假期间工资的计算，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。