结论：退休前3个月被企业劝退，您可以根据具体情况选择与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
详细分析：
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，了解企业劝退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您可以明确提出自己希望继续工作至退休，或者要求企业给予合理的经济补偿。
- 如果企业同意您的诉求，那么双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明企业存在违法解除劳动合同的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，企业需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，企业需要履行判决结果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得违法解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付经济补偿或继续履行劳动合同。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果企业违法解除劳动合同且未给予合理补偿，您可能面临经济损失和就业困难等后果。
- 通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益后，您可能获得经济补偿或恢复劳动关系等结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。