职工未休满产假，用人单位一般需按产假工资标准支付未休产假期间的工资补偿。具体分析如下：

1. 法定产假天数与未休满的原因
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。若职工未休满产假是因用人单位原因（如强制返岗、未批准延长产假申请等），用人单位需按产假工资标准支付未休期间的工资；若因职工个人原因（如提前返岗工作），需区分情况：

   • 自愿提前返岗：若职工书面同意放弃剩余产假并返岗工作，用人单位可按正常工资支付，但需注意保留职工自愿放弃的书面证据；
     
   • 被迫提前返岗：若职工因用人单位要求（如“不返岗就辞退”）被迫提前结束产假，仍属于用人单位原因，需支付未休产假工资补偿。

2. 补偿标准与计算方式
   产假工资补偿标准通常为职工产假前工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资）。计算方式为：

   • 未休产假天数 × 日工资（日工资=月工资÷21.75天，月工资指产假前12个月平均工资）；
     
   • 若用人单位已为职工缴纳生育保险，部分地区规定生育津贴由社保机构支付，但未休产假工资补偿仍由用人单位承担（二者不冲突）。

3. 特殊情形与地方规定
   部分地区对产假天数有延长规定（如广东、浙江等地延长30-80天），若职工未休满地方延长产假，用人单位同样需支付补偿。此外，若用人单位未依法为职工缴纳生育保险，导致职工无法领取生育津贴，用人单位需按产假工资标准全额支付产假期间工资及未休产假补偿。

建议：若您遇到此类问题，可先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。