职业学校为外出老师购买意外险的行为本身并不违规，但需满足一定条件且符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从保险购买主体与对象的关系来看：

   • 学校作为用人单位，为保障其员工（包括外出老师）在工作过程中或因工作原因可能遭受的意外伤害，购买意外险是一种合理的风险管理措施。这种行为体现了学校对员工安全的关心和负责，并不违反法律法规的强制性规定。

2. 从保险合同的合法性来看：

   • 只要学校购买的意外险是合法合规的保险产品，且保险合同内容明确、条款清晰，不存在欺诈、误导等违法行为，那么该保险合同就是有效的。学校作为投保人，外出老师作为被保险人（或受益人，具体取决于保险合同的约定），双方之间的权利义务关系由保险合同明确约定，受法律保护。

3. 从劳动法与社保法的角度来看：

   • 虽然《社会保险法》规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），但这并不排除用人单位为员工购买商业保险（如意外险）作为补充。实际上，许多用人单位都会选择为员工购买商业保险以提供更全面的保障。只要学校没有以购买商业保险为由拒绝或减少缴纳社会保险，那么其行为就是合法的。

4. 需注意的合规要点：

   • 学校在购买意外险时，应确保保险产品的合法性，选择有资质的保险公司和合规的保险产品。
   • 保险合同内容应明确、条款清晰，避免模糊或歧义条款导致纠纷。
   • 学校应尊重外出老师的意愿，不得强制或变相强制其购买意外险。如果老师不愿意购买，学校应尊重其选择，并不得因此影响其正常工作或福利待遇。
   • 学校应妥善保管保险合同和相关凭证，以便在需要时能够及时提供证明。